根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）因每年有11天的法定节假日，21.75天是一个平均数的概念，公司都用此做标准。
方法/步骤
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如某人工资是4180元，某月有23天工作日，缺勤1天，实际出勤22天。正算法：4180÷21.75x22x（21.75÷23）=3998.2元反算法：4180-4180÷21.75x1x（21.75÷23）=3998.2元
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如某人基本工资还是4180元，当月有天是法定假日，工作日是21天，缺勤1天，实际出勤20天正计算：4180÷21.75x(20+1)x(21.75÷(21+1))=3989.99元反计算：4180-4180÷21.75x1x(21.75÷(21+1))=3990元4舍5入，差不多
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某人基本工资4180元，当月满勤，有1天法定节假日，2天加班。4180+（4180÷21.75x3)+(4180÷21.75x2x2)=5525.28元
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