如何委婉礼貌地提离职

如何委婉礼貌地提离职？ 1、离职理由一定是领导无法为你解决的你跟领导提离职时，不能讲出实情。讲出真实原因，领导如果想把你留下来，他肯定会找相应的解决办法先把你留下来，因为他现在找不到合适的人来替代你。想要顺利地离职，又不想跟领导有太多废话，你可以找领导无法为你解决的理由。比如说，你现在在国企，你就说我不想继续待在体制内，体制内的氛围和文化我不喜欢，而且发展较慢，我想去外企和民企寻找更大的发展空间。或者说地点问题，自己因为家人关系要到其他城市或地区发展了，或者是自己身体不好，想找份轻松点的工作等等。无论你找什么理由，一定是领导无法用升职加薪来诱惑你给你解决问题的。

2、提出离职后面对领导的挽留应该怎么办？（1）领导打感情牌挽留面对能力比较好的员工，领导一般是先晓之以情，用多年的同事感情和上下级之情来打动你，比如约你喝酒互诉衷肠，比如表达对你的欣赏之情不舍之情，只要你不走一切都好解决的态度挽留你。面对领导的这种表面的掏心掏肺，很多没有经验的朋友可能会大为感动，觉得领导也不容易，我还是留下来帮帮忙吧。 其实这是领导挽留员工惯用的伎俩，你如果真的想走，就不必在乎这些感情恩情。而且，你也可以打感情牌来回应领导，的感情有多深，也感谢领导对自己的栽培，讲完之后再次强调自己的离职理由和自己的难处，参考第一点，一定是领导无法为你解决的。