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不要小看小小的假条哦可能会让你失去很多。。。

假条的作用
工具/原料
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病假条

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劳动法

方法/步骤
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病假假条在工作中的作用:请假的依据和证明但是假条怎么样才具有法律效应呢!1.病假条必须是医院开出2.且有病人的基本信息3.有大夫的签字4.还要有医院的专用章

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现在各大医院一般所开的都是一周病假条,特殊情况除外。而且现在好多医院不能补签假条,这样一周没有康复的病人还要继续挂号开假条。请注意,这个时候千万不要嫌麻烦,实在本人去不了医院,可以找人代你开!总之就是你想长时间休息就必须有假条,且是连续性的病假条!连续性是关键!如果你的病假条不连续,或长时间没有假条,公司可视你为旷工,甚至可以以此为由开除你!记住这时候不会有对你的赔偿(失业津贴和外地务工人员失业补助)

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1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;        2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;        3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

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补充一点,即使实在工伤期间,如果你的病假条不连续,公司如果有明确规定也是可以辞退你的!且没有失业补偿(单位无故辞退员工)和外地失业补偿!你只能拿到“一次性伤残等级补偿”“一次性医疗补助”“一次性失业补助”

注意事项
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如果长时间不去单位上班,一定要有证明,且时间连续

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劳工法现在已经很健全了,但是知道劳动法的和怎么使用劳动法保护自己的人太少!

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我呼吁大家抽点时间了解一下劳动法,也呼吁政府部门做好普法工作!

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这篇经验如果有不对的地方请专业的懂法者帮助修改,谢谢!

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