从事职业生涯管理要考取什么证书

当你要进入一个领域时，你会哪些准备呢？估计除了买这个领域的书看之外就是考一个证。职业生涯管理进入中国不久，想要从事这个领域事业的人也就从考证开始了介入这个领域。说起考证，中国人不但不陌生，而且是强项，英语证书、计算机证书、驾照、音乐等级证书、职业资格证书、普通话证书等等，应试教育下考证成了捷径，仿佛一证在手、知识技能经验全有。果然如此吗？我看不是，证书仅仅是获得这个领域基本知识和技能的一个证明，获得了证书才是你进入这个领域的起点，说明你入门了，需要你继续学习和努力。但很多人却将获得证书当作了学习的终点，似乎已然成为专家可以大展拳脚了。职业生涯管理这个领域在中国火起来后，就有很多人想从事这个领域，那么入门的证书也就开始多了起来，我就说说关于证书这点事吧。原来劳动保障部的职业指导书，这是正宗正令，涵括了各层人员的指导，与各地的人才市场、社保局是相配套的，可以说原来这就是个国家某个部门系统的认证，后来有志于人才发展、职业指导的人士也开始考这个证，毕竟在国家政府网站是可以查到的，日后体制内的评职称还是有用的。与资质官方权威不匹配的是内容，因为要兼职各个年龄群体的问题、内容又要大而全，导致内容体系显得浅显、不系统。加之，单纯的应试教育又不太注重学员圈子的建立和维护，反倒不如商业机构所操持的证书知名度高。各自为政在证书上也有所体现，教育部不甘心自己的教育事业被人才系统所占据，在2007年也开始职业咨询师的认证工作，高校里从事就业指导的就业指导中心的教师、辅导员等需要考取这个证书，其实，这个证书比职业指导师相比，更注重大学生群体的就业问题，而这在职业指导师那原来就是一章而已。可以说，职业咨询师，是高校量身定做的证书，在高校里发展的人还是有必要考取这个细分群体的证书的。但也要注意打开知识面，拓展高校之外的知识，方能更好地指导大学生就业，因为很多老师是毕业就留校而对外部企业不了解，所以更要拓展视野。很多老师也意识到了这个问题，也希望“证多”证明本事大，因此开始考取商业机构所办的证书。对高校影响最大的非官方的证书就要属北森的全球职业规划师了（GCDF），这是北森引进美国的一个职业咨询协会的证书，大家知道美国结社自由，民间可以随便注册“国际”、“全球”等字样的机构，只要你起的名字没有被占用，很多在中国留学生就是这样在美国注册个机构然后自命秘书长之类的职务回国招摇被骗，这被科普作家方舟子揭露了很多次了。北森引进之后便大力在高校宣传这个证书，迄今已经办了近两百期，不定期举办全国性的论坛宣传这个证书，一度超过了政府部门所举办的证书。不可否认，北森在推动高校乃至全国职业规划的普及中起到了不同小可的作用。但其核心讲师因为是心理学出身，在内容传授上自我探索内容很专业和丰富，但在外部企业、职业探索方面显得不足，职业生涯管理是一门实证的学问，太注重内在而忽略外在将会导致个体的职业信息不足、进而导致个体的偏好无法落地。北森的GCDF在商业上是成功的，但在内容上还需要补上职业探索这一短板。在政府部门和商业机构所举办的认证中还有地方政府的认证，2004年政府有关部门将其作为上海市紧缺人才培训工程的重要项目，这就是上海向阳生涯的职业规划师认证（CCDM），洪向阳致力于职业发展领域的事业近十年，在个体职业咨询方面有很多的案例，或许受制于盈利空间的限制，也开始了认证工作，培训的内容与其他证书大同小异，但其中的案例分析是特色，现在也办了几十期了，逐步从上海的地方招生，面向了全国各地。最近，人保部2013年8月又推出了生涯导向的认证——生涯规划师，这是新的方向，也是关注人的全生命周期的方向，是值得关注的。但其名字不太确切，我认为“生涯管理师“比较准确，这其中的差别请参看我的另一篇文章《关于职业生涯那些词》。生涯规划师是一些专项能力如人际沟通能力的训练，这些能力同样可以推广记者等别的职业上，因此，这只是能力的训练而不是执业资格。认证是很赚钱的，几千甚至上万元，每期二三十人，比什么个体咨询、团体咨询好多了，所以很多商业机构也开始办班认证，比如仁能达的UCT、新精英的生涯导师等认证陆续推出。其实，国内的职业生涯管理事业还在启蒙阶段，因为从事这个事业的机构在赚想入这行人的钱，而不是共同的客户——个体和企业。所以，可预见的未来，推出认证或者承办认证培训的业内会越来越多。当然，从中也看到了业内机构盈利模式的困难。有责任感的业内机构还是要着重个体和企业市场的普及、推广和开拓。那进入这个领域要考什么证书呢？我个人的建议是考职业指导师（国家认可的入门证书）、人力资源管理师（国家认可的企业人力的证书，是对外在职业世界的研究）、心理咨询师（国家认可的个体内在研究的证书），如果这三个证书你都拿下了，接下来不是再考证书，而是静下来读这三个领域的各20本书打开视野，然后各个年龄群体各做20个咨询，之后你就知道再学习什么了。