应届生怎么面对领导的批评。

头脑

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社会上的人形形色色。你工作中的领导也一样，他也是人，也有脾气，学校里面老师也常常发脾气，所以应该正面面对领导对你发脾气这件事。在同事严重这很正常，因为多少情况下他们已经经历过领导对他们发脾气了。所以领导对你发脾气这件事不要觉得丢人，这很正常，细想起来他也会被更高的领导骂。

不要闹小脾气，觉得哭鼻子，摆出一副我还在哭鼻子，我还是个应届生的样子，那你就错了，公司找你来是干活的。不是花钱养大爷的，说句不好听的，榨取你的价值的，你没价值，不想被榨取，不好意思只能回家哭鼻子了，所以表现出弱势，没用哒。反而让别人欺负你的欲望越来越强。

找人托关系，找人说情。这个也分情况，你找的人比这个领导大，还行，解决了暂时的危机，但是有可能陷入更大的危机，你今后工作一定要小心，犯大错误的时候就有可能直接被开掉，这个关系很微妙。如果比这个领导小，只是熟识，那更没用了，更会招来反感，这么点事都承受不住，以后什么重要的工作能交给你？所以托人托关系，简直就是秒杀前程的利器。不是不能托，找个自然的机会介绍一下，效果反而更好，都没挑明，大家都有所忌讳。

从自身角度来看，领导批评你可定有你的原因在里面，你有问题，在哪里一应该接受批评，态度要诚恳，领导之所以能带领你，说明他有一定的能力，识别你，只要你有态度，看到你的态度，必然不会太过为难你。

自我能力的提高也很重要，虽然在工作中，学校里面的大多数东西已经不适用了，但是基础的知识还是会用到的，掌握住这些知识。干好本职工作，这才能得到大家的认可，才能正常的完成工作，自然不会被领导批评。不会做不是一个职场的理由，现代学习工具很多，网络，书籍都可以提高自己的业务水平。

作为一个应届生，也应该多学多问，不耻下问，不是一句套话，这是一个学习的最好捷径，别人把消化好的知识传给你，是需要奉献精神的，所以不管是别人教你或者你向别人请教的时候，都应该认真学习。

希望我说的能给大家一点启发，能看到这样的经验，说明你已经有这个意识改变自己，希望对大家有帮助。