如何让自己加薪

职场

升职加薪

一般而言，大多数单位都将每个人员工的薪资待遇进行保密，既不会将工资条让除了员工本人以及专门负责工资条制作和工资发放的人知晓，也不允许员工之间讨论各人的工资。在这种情况下想知道别人的工资是多少就比较困难了。

既然单位要工资保密制度或者要求，那么在自己不知道和自己做同样工作的同事的工资究竟是多少的情况下，也不要贸然向自己同事打听其工资，这样不仅仅得不到真正的答案，还会使得同事和自己都比较尴尬，甚至将关系闹僵。

这时候想要知道别人的工资最安全的方法就是通过外部调查进行了。外部调查法主要有：之外的从事与自己相同工作的人其工资是多少，最好问相同地域的人，地域不同工资差别较大。第二是通过网络查询相同地域相同工种的工资待遇。

通过上述调查后，其结果只有三种：第一种，自己的工资比从事相同工作的同事工资低很多，是属于不能接受的范围；第二种，自己的工资和从事相同工作的同事相差无几，属于正常可以接受的范围；第三种，自己的工资比从事相同工作的同事高。

在上述三种情况下，第一种就要找领导谈谈了，第二种就可以暂缓与领导谈了，第三种就闭口不提，不要大声喧哗，毕竟在工资待遇方面并不是越民主、越公开越好的。

在第一种情况下需要找领导谈谈自己的工资为什么这样低。这是一个人需要处理的重点问题。那么如何与领导谈自己的工资呢？首先通过上述的调查，就有了一个谈判的基础，明白了自己的工资差距在哪里，同类工种的工资是多少，那么自己的工资低是一种现实情况。还可以从自己的工作表现、业绩等等方面和领导进行一次深入的交谈。切记态度要诚恳，不急不躁，不卑不亢。

没有调查就没有发现权。

看自己的工作价值是否与自己的薪资待遇相符。