面试怎样谈个人职业规划

三或者五年个人职业规划我在面试中面试官所提出的个人职业规划，通常是三年或者是五年的个人职业规划。对于这个三年或者是五年个人职业规划的回答，其实回答的基本是一样的，只是把五年的时间缩短为三年。

不能谈薪酬我们谈个人职业规划，就不能去谈薪酬这个问题。俗话说，谈钱就伤感情，如果我们把职业规划设计为，我们要达到多少薪酬，我要为达到多少薪酬去努力。这就会给面试官留下极不好的印象。

不能谈变革有一个实例，有一名清华大学的毕业生，被有一录取了。结果这个大学生，老总写信，提出了他的看法。需要继续变革，公司要怎样进行变革。于是，公司的老总直接就把他开除了。原因很简单，因就开始发表这种变革的意见，这种人是不可取的。因此我们谈个人职业规划，变革，这样会引起面试官的反感。

第一年个人职业规划我们第一年的个人职业规划应当很简单，因为我们才参加工作，所以说我们的个人职业规划就是：我将虚心学习业务，向各位同事多请教，积累经验，熟悉工作环境，尽快的适应工作。

第二年或者是第二、三年的个人职业规划这个阶段，我们就需要：加强业务学习，的管理思路去发展。组织的培训，提高自己的业务能力，使氛围里。

第三年或者是第四、五年的个人职业规划这个阶段，我们已经就算得上是一个熟练工了。因此，我们可以这么回答：我将在技术领域内有所作为，一名基层的技术骨干，形成自己的工作风格。同时，我将对新进员工、新同事进行传、帮、带，尽自。