如何做一个懒惰的成功人士？

科学安排时间，充分合理利用时间，提高时间利用率是懒人成功条件之一。比如要完成几项工作，怎么做才更省时间，这就是统筹兼顾的问题。就像生活中我们先做饭，随便也喂一下鸡，同时也洗菜，炒菜。饭熟了菜也熟了，大家就可以吃了，如果顺序颠倒了所用时间就多，就没空去玩去溜达了。

做一个技术创造型的人才，在工作生活中充分利用自己的智慧为自己的工作服务。这样就大大减少了自己的劳动时间甚至不用自己去工作。现在不是以体力劳动量来论英雄，越是掌握有技术越不用工作。比如你要统计数据如果用笔或者计算器一个一个来加，你可能要加班才能忙完。如果你懂得用软件来统计，那就是几分钟的事情。

提高你的人际交往能力和管理能力。这样你就可以用你的人脉来帮你做事。这样你的活就有人帮你干了。你看看很多高层管理的人才就是靠管理能力让人们拼命为他工作，那些日夜加班的人的工资反而比他还要少数。

学会享乐玩耍。其实这就是培养我们的兴趣爱好，玩与工作场合并不矛盾。好玩的态度是创造型思维的关键。像伟大发明家爱迪生就是通过玩来想出很多新的点子。那些摇滚乐手开始就是以玩的心态，慢慢就成了兴趣爱好，就成功了。这样既能享受到玩乐又能成功，在外人看来那是不劳而劳，没想到懒人也能成功。

把你的工作变成玩耍来吸引更多的人来为你工作。比如老师将本来拖沓冗长的课变成了游戏，学生就会乐在其中，就会很爱上你的课，也很很积极完成你布置的任务。这样课堂上的捣乱、小动作、吵闹等一下子都不用管了。

激发你的下属，让他们从内心激发斗志为你而工作。要实现它，应给予人们自由、挑战和责任。给他们自我表达的工具，使他们对自己所做的事充满激情，让他们能够获得最大的个人成长。这样你不仅能看到人们表现和产出的提高，还能见证他们从中获得的极大的满足感。  真正轻松的领导都是很关心下属，体谅他们又能激励他们。这样下属都很乐意为他做任务事。

创造理想轻松的工作环境，不要给下属太多的压力。用表扬来替代批评，批评也有艺术。适当的奖励和福利更能激发员工的斗志。将会为你创造更多的财富。