不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。
越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。
拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。
天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。
5、只有能当好学徒的人，才能够成为经理。
永远乐观，并且永远不说泄气话。
详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。
一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。
如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的。
樊政总结的人才成功“诸因素重要性定理”：智力、学历、潜力、资历、能力。
没有非常非常强烈成功欲望的人，决不可能成功。
一定要将一定的时间花在保持健康上
没有非常非常明确矢志不渝的追求目标的人，决不可能成功。
成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功，而是为了防止成功。
当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。
遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。
肯于坚持，再大的挫折也只是成功的过程。没有失败，只有停止的成功。
成功者与失败者有时做的事完全一样，区别只在于成功者在上司布置前就主动作了，而失败者在上司布置催促后才去作。
成功者认为痛苦是一种人生的审美。(痛苦≠郁闷，痛苦是一种感觉，郁闷是一种情绪)
年青的时候如果首先关注的是情场，而不是职场，那么这个人注定迟早在这两个战场上都会失败。
成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判，即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。
成功者从不为跳槽而犹豫，要么忠于企业踏实进取，要么立刻跳槽。
能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼机会。
不多少作些生意，很难真正理解现在的社会。
与机会失之交臂的次数越多，下一次把握的机会就越大。
在上司面前怎样作，在上司背后就要怎样作。(因为，时间久了，你背后怎样作事的，人家迟早会清楚。)
失败者意见多，建议少。成功者意见少，建议多。
能成功的人都明白：失败的准备工作，是在为失败做准备。
面对陌生人要总是礼貌地微笑；面对熟悉的人要会心地微笑；面对顾客要真心地微笑；周围没有人要没事偷着笑。(永远保持乐观、礼貌)
永远不在任何情况下发牢骚。