错误一：一份简历打天下投任何一个单位，如果只做一份简历而不考虑所投单位的性质，十有八九都会被拒绝。和HR表现出“我的这份工作”的意愿，也就是说工作。那么最好量身定做两份简历。要知道，简历是活的！要充分利用这种自由进行调整，突出你经历中完全不同的部分，的需求给出具体的实习内容等。
错误二：依赖网申，忽视线下通过一些大型求职网站投送简历，很有可能石沉大海！因为有些求职信息是信息平台收集而来的，而对于是否能投送到单位还是未知数。规避这一问题的方法是：尝试找到负责的HR是谁，然后直接联系他/她。如果你没有这些信息，那就开始在社交平台上查找。当然，在人才市场或高校举办招聘宣讲会，那么一定要去投一份纸质简历。要知道，与HR的面谈会给他/她留下更深印象。
错误三：夸张或吹嘘自己的头衔在简历或求职过程中，如果出现“团队负责人”、“创新工作”或“精英”等头衔，事实上并不能使你与普通求职者区别开来——恰恰相反，会让HR认为吹嘘的象征，从而与工作失之交臂。与其用一堆头衔修饰自己，倒不如诚恳的表示带来什么好处。比如：“如果你是一个善于交际的人，这是否意味着你擅长和各种各样的人一起工作?”是因为你很善解人意吗？善于让事情得到平息吗？这些都需用具体的一两个例子和HR说明。
错误四：不去花时间调查面试你的人求职前是准备过程中至关重要的一部分。但除此之外，你要更多地了解面试官。也许你和他是同一所大学的校友，或者是老乡。了解这些细节不仅能让谈话更愉快，还能建立人际关系。这就是为什么有的人明明能力和别人差不多，但别人就能获得工作的区别。
错误五：不能正确衡量自己的价值虽然将薪水问题放到整个招聘环节的后期是最理想的状态，但这往往不常发生。在这种情况下，不妨对自己提前了解和评估，在求职时要灵活给出自己能接受的薪水范围。可以到一些公布薪酬的网站上研究一下——对同一职位的人多少薪水，公司的地理区域和发展水平。从而在谈判薪水时，可以给出一个有根据的回答，保证自己有谈判能力。
错误六：不能像雇主一样思考雇主希望员工能够赶快接手工作。如果在求职时说“，的经验”，那么十有八九就输在起跑线上了。实际上，即便你刚从学校毕业，也要利用你的实习和早期经验。想想为什么自己所学及积累的经验会对自己承担岗位职责有帮助，以及你将如何像雇主一样，帮助他们出售服务或产品。
错误七：只考虑待遇，而忘记专业随着企业不断增强办公室文化的建设，如在办公场所放置桌游等。但是千万记得，新入职的人不要受这些影响，求职时一定要忽略他们，时刻保持一定的专业水平。在这里并不是说你应该穿西装打领带，但是手拿一杯星巴克咖啡走进面试现场。或者回复微信、电话等。这些绝对不是合适的行为。此外，一些资历较浅的求职者还会进入HR的办公室，问一些入职后有关福利、假期政策和灵活工作安排的问题，这让雇主很不舒服。
错误八：为了求职而答应一切要求工作与兴趣相结合是最好的，至少不反感。然而在求职中，为了和其他求职者竞争，很多求职新人都觉得有必要对职位描述中的任何要求说“是”，即使他们对这些东西不感兴趣，也没有这方面的能力。一旦当他们得到那份工作时，他们会不开心，没有动力。求职者应该做的是向面试官询问与这个职位相关的需求、挑战和目标，然后根据自己的水平，向HR询问如何才能最好地做好这份工作来进行调整。或许未来有可能最终获得比之前更好的职位。
错误九：说现任或前任雇主的坏话每个人都知道不要抨击，但他们跳槽时却往往这样做。通常，当求职者被问到为什么要辞职时，这种回答是人本能的反应。但是，说你的老板没有涵养，或者他/她总是在你背后监视你，或是事无巨细的管理者，都不是正确的做法。公司关心的是他们的品牌声誉，担心一旦求职者再离职也的坏话，从而导致声誉受损。
错误十：通过手机回复邮件手机的便捷性不言而喻，但这并不意味着你可以不加思索，在手机上就对潜在雇主做出回应。表明，你没有认真对待它。在迫不得已的情况下，至少删除“通过手机邮箱客户端发送”。此外，在回复单位时，最好等到有时间检查一下错别字、语句等低级错误。
以上问题只是求职中常见的一些问题，其他可能面临的问题还需要自己多学习求职技巧。多碰几次钉子是正常的，不要因为一次而受打击。
求职最根本的还是要看实力。求职者应主动掌握职位所需的技能，以便更好地为工作做好准备。