新人所犯的错误尊卑意识 为什么这位新人，刚来职场，被针对呢？很多刚入职场的新人或者缺乏职场经验的人，受到西方思想的影响，认为在职场，人与人之间是平等的关系。被领导骂了，就可以当面顶撞。老员工怎么了，大家都是同事，都是平等的关系，各司其职。觉得老员工来的早了，就牛逼啊，就是不叼你。在职场，即使工龄比别人老，但是换一个单位后，就是新人，就必须要对老员工，尊重，虽然他们不能决定你的薪资，但是他们是可以伤害到你的。
自我表现 人都有表现欲望，认为刚来一个单位，就要好好的表现自己的能力，让领导看到自己的工作能力。这样才可以很快的获得领导的赏识，为加薪提拔做好第一步。实际上这是最错误的一种做法，表现的能力越强，死的越快。你的能力恰恰是对其他老同事的威胁，所以其他人也会想办法搞走你。
主动罩着新人的老员工的心思借题发挥 “她在的时候，帮我把所有的压力都反弹了回去，舌战群儒”，一个老员工为什么会为了一个新员工，和其他共事很久的老同事，发生争执，力压群雄？作为一个职场老油条，会为了一个不相干的新员工，和其他人发生冲突，对她有什么好处。只能是她以前就和其他人就冲突，这次就是拿着，为新人出头作为幌子，挑起了斗争。
发泄情绪 该老员工竟然舌战群儒，说明和其他同事的关系都不好，应该是一个被排挤的对象，在斗争中，是失败的一方。一直在找机会，来想发泄发泄。正好新人来了，可以利用维护新人，来表达自己的情绪。把以前所压抑的情绪，彻底释放释放。
引起内讧 一个月后就调走了，这位老员工是一个阴狠的角色，既然被其他同事排挤走了，即使自己走了，也不能让其他人过的舒服，就利用了新人，让新人和其他同事也产生了矛盾，这样虽然自己走了，但是当其他同事，看到新人，就想起了自己，这样，虽然离开了，但是其他人也会一直的不舒服，引起部门内部之间的和睦共处。可见新人所谓的罩着她的姐姐，后背腹黑的心思，表面是在帮她，实际上是害了她。
对我们的职场启示低调做人 有利益的地方就要有争斗，新人过于凸显自己的能力，就会引起其他人的警觉，对其他人是一种潜在的威胁。你的存在会让其他觉得饭碗不保。其他同事就会，想尽一切办法，在你还没有出头的时候，就让你胎死腹中。这样自己的位置才会得以保存。
预防背锅 没有一个人愿意帮助一个对自己没有任何好处的人。在职场这种看似风平浪静的地方，其实是暗流涌动，后背斗争。缺乏职场经验的人，是被表象所蒙蔽。别人对你的好，大部分都是利用你，或者是陷害，如果不谨慎就会成为背锅侠，被人买了还帮忙数钱呢。
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