餐饮行业被誉为永远的朝阳行业，在好的餐饮企业就业工作无疑能给自己和家庭带来稳定的收入，但是餐饮类企业员工工资占比高怎么处理呢？下面介绍有关经验以供参考。
工具/原料
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企业管理
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降薪减员
方法/步骤
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一般范围通常来说餐饮类企业员工工资占比15%左右为正常范围。
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情况分析如果员工工资占比过高，可能有几种情况例如薪水过高、企业亏损和劳动效率过低这几种问题。
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处理方法1——绩效考核首先可以考虑强化员工绩效考核，加强监督员工工作效率，减少工作水分增加工资占比含金量。
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处理方法2——开源节流其次是用各种方式扩大盈利节省开支，可以缩小员工工资占比。
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处理方法3——酌情减薪如果企业面临亏损，员工工资可以考虑酌情减薪处理，这是比较直接的缩小员工工资占比方法。
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处理方法4——降薪减员如果企业已经亏损入不敷出，持续一段时间撑不下去，只能考虑降薪减员处理。
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