对于很多企业而言，想要节约成本、提高生产效率是他们共同的追求。现在有一种有效的方法，可以帮助企业有效的降本增效的目的，那就是采用社会化用工模式，。社会化用工：是代替性安排工作的一种，在这种模式下，企业和劳动者是一种平等的关系，双方都是平等合作，互利共赢的关系。从劳动者的角度说，在社会化用工模式下，劳动者可以无需坐班，实现时间的自由支配；而对于企业而言，社会化用工可以帮助企业有效的降本增效，不失为一条企业发展的捷径。那么，社会化用工是如何帮助企业快速实现降本增效的呢？
方法/步骤
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1、社会化用工可以帮助企业降低用工成本在社会化用工这种模式下，企业支付劳动者工资，劳动者付出劳动，双方平等互利，属于合作关系，而不是老板和员工的关系。因此，企业也无需支付劳动者的五险一金、管理劳动者的费用等，只要按劳动者的劳动付出支付相应的报酬即可；可以很大程度上降低企业的用工成本。
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2、社会化用工可以提高劳动者积极性，提高企业的生产效率。因为在社会化用工模式下，劳动者属于按劳分配，因此不会出现劳动者“上班摸鱼”的情况，劳动者的生产积极性较高，更愿意通过自己的劳动获得报酬，很少出现“消极怠工”的情况，在这种状态下，企业的生产效率可以得到提升。
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3、社会化用工能够满足企业的弹性化需求。很多企业都有自己的销售淡季或者销售旺季，在淡季的时候，企业的需求量就会相应减少；而旺季则会增多，企业对劳动者的生产需求也会随之变化。而社会化用工可以让企业随着淡季旺季需求的改变，减少自己不必要的支出，从而更好地提升生产效率。因此，社会化用工可以满足企业的弹性化需求。虽然社会化用工模式可以为企业带来诸多好处，但是对于很多企业而言，想要向社会化用工转型十分不易，无异于“摸着石头过河”。对于这些没有相关经验的企业，其实可以考虑找第三方寻求帮助，比如用友薪福社，就是一个很好的选择。正因为社会化用工是一条可以让企业降本增效的捷径，所以采用社会化用工模式的企业已经越来越多了，还没有转型的企业要抓紧追上时代的脚步，优化自己企业的运营模式！
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