在处理考勤信息时，如果规定的正常上下班时间是整点，那么算法很好写，只需要判断小时数即可。但是如果是8点半上班，17点半下班这种情况，就有些麻烦了。这篇经验就来教你处理上下班时间非整点的考勤记录。
方法/步骤
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首先处理上班时间，假定规定正常上班时间是8:30。我们先把要判断的逻辑理顺：先判断小时数是否小于等于8，否的话肯定就是迟到了不用再进一步判断，是的话就继续判断小时数是否小于8，是的话肯定就是正常的也不用再进一步判断了，否的话就说明小时数是等于8的，那么再继续判断分钟数是否小于30即可。
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接下来我们用if函数来实现这一逻辑判断。首先我们来完成小时数是否小于等于8的判断，并将大于8的直接归为迟到。
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接着我们在小时判断结果为小于等于8的结果处，再加上一个if函数，用来继续判断小时数是否小于8，并将小于8的情况直接归为正常。
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在上一个if函数中，小时数不小于8（即等于）的判断结果处，继续用if函数对分钟数进行判断，将分钟数小于30的归为正常，否则归为迟到。回车后即可得到对相应考勤时间是否早于8点半的判断。
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假设规定正常的下班时间为17:30。那么下班时间的判断可直接套用上班时间的方法。先判断小时数是否大于等于17，如果小于17，可直接判断为早退，是的话就继续判断小时数是否大于17，是的话肯定就是正常的也不用再进一步判断了，否的话就说明小时数是等于17的，那么再继续判断分钟数是否大于等于30即可。
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用if函数实现上述判断也可直接套用上班考勤的函数，小做一些修改即可。回车即可得到对应考勤时间是否晚于17点30的判断。
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最后运用拖拽就可以得到整列考勤时间的判断了。