七海人力资源提醒一些企业员工素质测评过程中要采用以下原则
工具/原料
1
员工素质
2
素质测评
方法/步骤
1
客观测评与主观测评相结合。采取可观的测评手段但不能忽视主观性综合评定的作用。
2
定性测评与定量测评相结合。就是采取经验判断与观察，侧重从行为的性质方面进行。与量化的方法侧重数量的特点进行测评。
3
静态测评与动态测评相结合。既采取问卷、考试等统一的静态形式，又采取评价中心、面试等动态的方法来测评人的素质。
4
素质测评与绩效测评相结合。素质与绩效互为表里，素质是取得绩效的条件保证，而绩效是素质高低的事实证明。
5
分析测评与综合测评相结合。独立地进行测评，然后简单就相加。与综合整体系统进行测评相结合的原则
注意事项
以上原则是素质测评实践经验及其技能技巧的科学总结，又是素质测评实践的思想方法。
上一篇：NBA中的进攻三秒违例是什么意思
下一篇：如何进行学生素质综合测评？