如何识别下属和同事中哪些人值得重用和交往

接触财物：考察人的仁义。“委之以财而观其仁”。让他管理财务，来观察他的品行。

危险困难：考察人的操行。“告之以危而观其节”。告诉他处于危难，来观察他的气节。

人情酒场：考察人的仪态。“醉之以酒而观其则”。让他喝醉酒，来观察他是否有章法。

交谈而观其心。他是否诚心，在最近的距离内进行谈心，也会从其言语和举止的表露中反映出很多真实而有价值的参考信息。

观其好恶而知短长。他的长处和短处都在那些方面，通过观察一个人的行为习惯来了解其爱好和厌恶、就会发现其优劣。

观人重在言与行，识人重在德与能，不细观则不能明识，不明识则不能善用。只有知人才能善任，因为对一个人了解得越深刻，便用起来就越得当。