员工被罚款不服怎么办

首先相关的罚款规定一定要是公开公正的，而且需要具有一定的人性化，比如迟到罚款的话可以规定一个月可以有三次迟到五分钟的机会。

其次罚款的时候要给对方以辩解的机会——如果加班熬夜导致的第二天晚到，你给予了重罚那么下属必然会觉得你缺乏人性，的管理

再者，执行制度的时候一定要公平公正公开，特别是自己也要遵守规定，所有人在规矩面前都平等，否则这些规定就会形同虚设

有了处罚机制应该辅以合适的奖励机制，否则过于苛刻

同样的奖励的时候也要公平公正公开，这样才能起到激励作用