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不适合跳槽的情况1、工作中各种小的不愉快（自己想要什么不清楚）2、令自己不爽的上司和团队3、收入低，奖金少或其他一时的义愤（比如挨批评）。4、升职加薪没到自己，同学朋友比自己好（攀比）5、当前职位工作时间太短6、事情太多，干不过来或挑战太高（还不错）7、刚刚病后，育后，婚后。8、学不到东西。9、刚刚升职加薪后。10、感用不上。
适合跳槽的情况
离职原因的解释1、尽可能说实话（说实话，说实话）2、可以从更加积极乐观，符合职场要求的视角说话3、如果说不通，往往意味着这次跳槽不是很合适，你应该再慎重思考- 往合适跳槽的原因上去靠
其他注意事项1、关于异地跳槽2、跨行业与跨度3、闪辞裸辞4、多长时间跳槽是可以理解的（频繁跳槽问题）5、实话实说，推心置腹6、善后要做好（要把工作交接做好）7、一次跳槽不能解决很多问题。8、的问题，不都是财务的问题。
既不能说完全与自己无关，也不必都揽在自己身上。
对公司和老板的判断1、对公司的判断核心能力在哪个层面？- 技术？- 产品？- 营销？- 管理？
尽可能不要去①②股东很多，股权比较平均，上班，没有明显的老大③有些违法程④
对老板的判断- 财富- 品性- 理想、野心
新公司要求早过去，老公司不放职场习惯：一个月的过渡期提出方式：收到offer时要说明；要正式书面形式提出辞职给人力资源，同时发送邮件给领导和人力资源。对原工作的安排：尽可能的说好工作应该：说明需要一个月的时间
老公司的挽留，如何看待①通常情况忠诚已经不存在不留做好善后②更多的思考
面试注意事项面试中，重要的是说什么1、通常介绍过去的经验和职业历程2、还需要说什么？- *公司可能的岗位需要什么？- *公司对人的需要是什么？- 你的情况是否符合？- 你对这些的看法是什么？3、适当的时候把握主动权- 反问
- 在谈话中带动对方没做过的可以说吗？1、表达一种想做的愿望2、要说的尽可能深入细致3、尽可能说明与此事相关的背景，思考和看法4、如有，说出你拥有的与此事相关的资源目的：需要，而且我能行！
申请没做过的工作1、岗位匹配度2、工作拆细法3、筛出尽可能少的完全未做过的部分4、对于未做过的部分
如何准备1. 绝不仅仅是一份简历2. 面试前，做些调查3. 把本课程的内容细化准备4. 书面化，不断完善5. 越思考越深入-这不是欺骗，是自己的进步6. 对你期望的行业和模式，及早进行相关学习
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