如何能快速招聘到适合的员工？

招聘宣资料，桌子，椅子，

招聘会，网上招聘

美观实用的宣传资料的制作，这是吸引人兴趣的的必备资料。把企业的招聘要求用文字详细的表达出来，比如年龄范围，视力要求，最重要的是薪资待遇和企业福利，比如是否有五险一金？是否有夏季和冬季的高温补贴？是否有公寓住及WIFI？是否有24小时的热水器等等。

把已经做好的宣传资料发布到相关的招聘网站，在发布之前要先注册，上传企业的营业执照，税务登记证等相关的资质做为招聘网站对企业诚信度的评估标准。一定要特别提醒，作为企业的招聘人员，除了留下企业的联系电话也可能留下手机号码，因为一般的企业员工的手机特别是人事招聘人提供使用的，电话的铃声都变成了企业的介绍了。这也是企业宣传的一种手段之一。

参加政府举办的招聘会也是能招聘到合适员工的另一途经，由于政府部门提前已经为企业宣传做好了广告，肯定会有比较多的人参加这样的招聘会。一般政府部门组织的招聘会已经有了场地，桌子，椅子，水等基本招聘需要的物品。这也为企业节省了相应的资源和准备时间。

企业要多参加公益活动的赞助，这样才有更好的口碑，让更多的人知道，这样就为以后企业的招聘工作做一个更好的宣传。同时也是企业奉献和回报社会的一种表现形式。

良好的福利待遇会让更多的内部员工愿意推荐新员工过来，对于老员工的这种推荐方式要鼓励或适当的奖励，以便让这种方式执行的更加到位，达到不浪费企业的一分钱就能招聘到更合适的员工。同时这种新进的员工会对企业比其它方式招聘进来的员工更有归属感。

与相关的人力资源部门或招聘网站合作，实施招聘外包计划，按照每月或每年依招聘员工的数量来支付相关的服务费用。这种方式就大大的减轻了人力资源部门的压力，但是也有一点特别留意注意的就是，一定要与正规的部门合作，招聘的手段合法，广告企业的福利待遇不能跨度大其词，更不能做有损坏企业形象的言辞或行为出现，在与承包方合作时，一定要签订合同，合同中写清楚双方的义务和责任。