大学生
初入职场
一、脚踏实地，适时发言表现自己大学生初到企业一定要勤快，多做一些打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等为其他同事服务性工作。但不可一味的苦干，要适当的表现自己的优点，自己的新想法和观点。试用期最忌讳的就是只说不做或者是只做不说，要做到说做结合，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作。在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才会落到你头上。
二、接受工作任务要高姿态接受工作任务的态度是对刚到新员工的考验。作为新员工要愉快的接受领导的工作任务，不要挑挑拣拣，更不要还没干，就提出这样那样的要求和条件；如果任务确实有难度，既可以说“让我试试看”，也不妨心平气和、婉转和策略、有理有据的把困难如实向领导提出来，有话好好说。当然有时分配的任务不太适合自己，为了不给领导添麻烦，也不妨先接受下来，干一段时间再提出调整要求，这样会更恰当一些，而不要不讲理由就回绝。
三、左右逢源，搞好人际关系在企业同事之间不能过分信任，最好不要对同事讲自己的隐私和弱势。另外，在老板面前要表现的谦虚点，要让他觉得你不如他，有时候老板喜欢单独找人谈话、吃饭，这时说话一定要注意分寸，就要坦诚、不能过于拘谨，也不要口无遮拦对于非原则小事尽量从老板角度出发，注意老板感受。
四、试用期摆正心态，把自己优点表现出来在企业里团队合作精神很重要，所以有意识的培养这方面的能力。对于应届生，企业会看重是否有培养潜力，是否有积极的工作态度。对于有工作经验的人，企业看中是否很快上手以及经验是否属实；其次，还要看到企业后与同事的合作能力。
五、注意考察用人单位一般，企业会在试用期最初几天进行培训，文化及历史，公司制度（行政管理制度、业务操作制度），部分业务流程等。培训期间毕业生要多问，承诺的书面材料。看企业领导对待工作是否勤勉、热情，对下属是否公正，对公司发展是否有脚踏实地的计划，有没有凝聚力，职位安排是否任人唯亲等；领导是否偏听偏信，奖罚不分。听不同同事对领导、对工作、对工资待遇方面的评价。
提高专业技能和知识
处理好人际关系