企业在生产经营发生严重困难时等情况时，可以实施裁员，但企业并不是可以随意裁员，劳动者有一些情形，企业不可裁减的，以下分享一下。
方法/步骤
1
劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2
劳动者在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，一般由劳动能力鉴定委员会认定。
3
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，医疗期是根据劳动者实际工作年限和本企业工作年限来定的。
4
女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）的；
5
劳动者在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6
法律、行政法规规定的其他情形
注意事项
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