在培训课程设计与开发中,除了设计“培训主题、培训结构”之外,还有个非常重要的环节就是“开发培训内容”,下面我来分享一下经验:
工具/原料
PPT
方法/步骤
1
开发培训案例:就是开发在培训中所要呈现的案例,具体包括“数据、图表、图片、故事、示例”等内容,案例是用来说明、证明观点的内容。
2
开发学习活动:就是为了让学员将讲师传授的知识、技能更好的掌握,讲师进行相关学习活动的设计与开发。
3
开发培训情景:就是设计与开发一个场景,让学员具有身临其境的感觉。比如:在进行《项目管理》培训时,讲师设计了连续式的9个情景案例,每个案例后进行理论讲授+实战演练,这样一来将学员融入了这样的一个情景和氛围中。
4
开发学习小组:就是让学员组成小组的方式进行学习、PK,从而共同提升。
5
开发教学资料:就是形成PPT培训课件、学员手册、讲师手册等内容
6
开发教学蓝图:就是将教学的“蓝图、指导图”进行设计与开发,用于指导培训教学。
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