在职场，都有辞退人的可能，那么那些人容易被辞退，辞退了，该怎么办呢？
方法/步骤
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一般来说，一个新的毕业生，到企业，如果被辞退，那么大部分情况下，并不是你的专业技术问题，企业招聘应届毕业生，本来就当成一种备胎使用的，他们也不指望你能做出多大的成绩，最起码，不能起到负面作用，既然辞退了你，那么肯定是你在某些方面，起到了副作用，有不好的影响
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你在工作期间，态度不端正，因为这个原因，小编也辞退过过很多毕业生，总认为自己很牛逼，但是实际的活，安排的再简单，都干不了，不是说不会，而是好高骛远，不愿意干。所以说，好高骛远，有时候是毕业生被辞退的一个很广泛的原因
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你所创造出来的价值，连你的工资都支撑不了，要知道企业是追求效益的单位，不是福利院，不会养一个不能创造价值的人。很多毕业生干活的时候，带着学校的气息，拖拖拉拉，消极怠工，这样别人半天完成的，你一天也完成不了，这样企业肯定要辞退你的
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你大学毕业，既然入职了，说明面试通过；后期被辞，说明你做事虎头蛇尾，领领导很不放心，领导不可能天天跟着你吧，记得一点，在职场，只要你让领导经常关注你，关注你的事情有没有干完，基本上，都不会被其中，稍有不慎，就会被辞退
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你的行为、习惯、的制度，视制度如无物，甚至诋毁自己的领导，记得，在公司，领导，就是你的法律，让你咋干你咋干。很多毕业生，，上班时候听歌，迟到，早退，这样的话，不开除你，能开出谁呢
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总之，大部分毕业生，被辞退的原因，就是在于不务实，没有耐心，这是大学生被辞的最多的理由，给你个建议，关掉手机，关掉电脑，自己呆在一个屋子里，就坐在那里，或是去钓鱼，掉一个月，一个人，坚持一个月后，再说去找工作，不然不磨炼一下你的性格，还是会被辞退。因为性格，才是成败的关键
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