很多企业，特别是中小型企业，都会遇到拟定工资制度比较难的问题，如何规避赔付风险，成为指导拟定的重要内容另外小编想说，对待没有责任心的员工，我们可以从企业考虑，对于真正认真干的，还是要好好对待的，毕竟好员工不多，油嘴滑舌的多
方法/步骤
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完善工资体系，根据劳动法规定，企业必须无条件发放员工的基本工资，这里成为很多仲裁的时候的重点，企业要做的：压低基本工资，我们可以吧基本工资设定为省的最低工资标准。这样这的涉及到赔付，企业会责任小点。
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增加业绩考核工资，这里名堂就大了，因为如果基本工资定低了，没人给你干活，业绩考核可以多点，真的涉及赔付，把他的业绩考核奖金少点就行了，这里企业是自由掌握的可以，当日正常情况下，还是要尽量都给别人的，不然没人给你忠心。
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将企业福利性的工资，到年终一起发，在用词上，我们可以称之为年度全勤奖，年去房租补贴，这样如果提前走了，因为这些福利，是年度的，走了，我们可以不发。
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在劳务合同上，不要出现基本工资的概念，我们可以称规定上班，甲方每月支付多少元作为劳务收入，就说说不要提基本工资的字眼，合同，弄成承保类型的。
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一些涉及到怀孕等劳动法保护的内容，还是如实写的好，无法规避，我们可以在招聘条件上写上，乙方在一年内无怀孕计划，不过就是写了，以后涉及赔付，还是无效的，但是不是所有人都懂法，真正去劳动局的，还是少数
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在合同上写明一些涉及赔付的处理情况，如很多说扣培训费，这里其实是没有用的，企业要是扣培训费，必须是第三方的，而且要有发票，我们可以称之为合同违约金，针对立刻要走的，我们可以扣违约金，真的涉及到赔付，也少点，最重要的，还是讲工资体系分开，基本工资低，其他福利性的高
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