工龄是指一个人在某个雇主或企业中的工作时间长度。工龄的计算方法可以因国家、地区或雇主政策而异，但通常可以遵循以下几个基本原则：
方法/步骤
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1. 入职日期：工龄的计算通常是从员工的入职日期开始计算。入职日期是员工正式加入雇主或企业工作的日期。
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2. 离职日期：如果员工离职并重新就业，在计算工龄时，通常会考虑员工在当前雇主或企业的连续工作时间。如果员工在中间有较长的间隔，可能会视为两段不同的工作期间。
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3. 假期和停薪留职：在一些情况下，员工可能因休假、产假、病假等原因暂时离开工作岗位，这些时间通常会被视为工龄中的一部分。然而，如果员工因停薪留职或长期无薪休假，可能会影响工龄的计算。
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4. 临时工作：临时工作通常不计算在工龄中，只有员工正式入职并签订劳动合同后的工作时间才会计算在工龄中。END
注意事项
需要注意的是，不同雇主和企业的计算方法可能存在一些细微差异。一般来说，工龄的计算通常以完整的工作年为单位，例如，工作满一年后计为一年工龄。同时，一些企业可能会根据员工的绩效和工作表现，将工龄作为考核标准之一，与薪资晋升等方面相关联。
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