目前，随着互联网的快速发展，网络似乎成了求职者获取工作的最佳方式，大家寄希望于与互联网，希望利用网络能够找到一份自己满意的工作，以及能给自己一些有价值的帮助等。在这样的发展背景下，其多维简历的商业价值也逐渐的展现出来。
方法/步骤
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多维简历——网络求职者的福音。为何这样说呢?因为多维简历不是一般的简历，多维简历的数据指标主要来源于两方面，一方面游披欧是基于用户基本信息，如工作经验、职位等信息，可以在资历、忠诚度等指标上反映一个人的情况，另一方面是基于用户在网站上的社交行为。
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多维简历势必成为未来职场简历趋势，同时为职场大数据挖掘开启一个全新的局面。通过多维简历，个人用户可以清晰、客观、全面的了解到自己与别人之间的差距在哪里，可以简单明了的看到商务合作伙伴的实力及诚信度;企业雇主可以方便快捷的了解到候选人的优劣，方便企业人才筛选。
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其实，总的来说，多维简历不但方便了求职者，也给HR减少了很大的工作量，这种模式将来会更加的便利。所以我说，多维简历是求职八讨者的福音没有错吧!
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通过对用户在网站上的社交行为进行抓取，再经过科学缜密的测算，最终以数值的形式体现到相应的指标上。例如，用户在网站上的人脉情况可以一定程度上反映该用户的影响力，如果连行业大佬都主动关注了该用户，其在影响力分值自然不低。
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