HR如何了解职位需求

公司历史背景、品牌形象、企业文化。招聘最基本的信息，也是候选人通常会关心的问题。

组织架构、管理汇报结构等。一个职位的汇报对象，这往往决定内的重要性。

职位名称、级别，包括员工、主管、经理、总监等，这是要在面试候选人之前确定下来的，要在招聘启示中注明。

职位的发展前景，包括上升路径，学习、轮岗机会等。这些不容易量化，但可以找一些同岗位老员工的案例。

如果可能的话，最好有一份目标岗位的职位说明书，往往能起到很大作用。