有自己的坚持
对别人和善的态度
要有自己的坚持，自己也是人才的自，因为自己跟全部的人都不熟悉，往往会有一点孤立的感觉，为了能快速融入新集体，有些人可能会在这个时放下身段，甚至有点低三下四地去特意讨好别人，这样反而会给别人留下卑微的感觉，这种情况不能有，怎么说我们也是有工作经验的人，不需要别人手把手地去教，只需交接一下而已，所以根本没必要很放下身段，只需正常的客套和交流就成。
要有都是分部门的，每个部门各司其职，作为一个部门的一份子一定要有团队意识，和部门的同事要和谐相处，工作上要衔接融洽，从整个部门的利益出发，多从团队角度考虑，而不是拆别人的台，或者是抱怨，或者是带着情绪去处理工作，这些小动作看似正常，但是它足以让你一个新人被团队里的人唾弃，在一个被排斥的团队里，相信你也是待着不舒服的。
可以有创新但不是去都有自己的“国情”，很多的规本身的情况去制定的，所以，若是你恰好有这制度的，请停下你的手，不要妄自就去按自己的理念去改变，后，特殊情况后再去做那些创新，千万不要顺着自己的意就去改变，因为你认为合理的改变在别的同仁眼里却不是这样的，这个改变肯定会影响一部分人，特别是这部分人若是刚好是说得上话的人，那么你就是被自己的自以为给害了，一套规则并，实地考察后实施，切记。
不要过度地去迎合，领导对自己的看法很重要，直接影响以后的升职升薪，所有很多人就一进入新环境就迎合着领导，俗称拍马屁，和领导沟通时，适度的夸赞领导的决策好，有见解是正常的，但是一味地夸赞领导，迎合领导的喜好说夸张的话，做夸张的动作就不大好了，领导又不傻，你过度不过度他一眼就看出,反而让他反感你，若是被其他同事看到你的无底线迎合，对你有的只是讽刺，这样的你很容易被大家都讨厌的哦。
活动作为上班族来说，每天都是复制地在过，生活少了很多的运动和激情，该有的朝气和活力好像都已流失，生活中太缺少可以积极起来的东西了。公司的活动其实是很能的挑起员工积极性的，有什么活动，比如员工运动会，作为新人，你一定要踊跃参与，让同事们看见你的活力，有活力有动力的人是很容易被大家所接受的，一场活动后，你这个新人就会马上跟同事们打成一片了，这些活动可是很好的调节剂哦，别放过。
拿出你的热忱和真诚，让大家感受到，公司也能很快成为家。
嘟嘟是爱犬希望此篇经验能对您有用，谢谢。