成为一名好的优秀员工的秘诀

随着社会的转型与经济的繁荣，人们原有的职业概念、职业操守正经受着强烈的冲击。老板们惊呼：现在主人翁精神找不到了？！而我们的员工也在寻找：最佳顾主在哪里？！大学生们正陷入择业就业的困惑；年轻的员工们也在频繁的跳槽中在职业的大门里外迷茫。　　作为一个有理想的科技型企业，在公司组织的这场“三好”活动中，企业职工从各自不同岗位实际出发，首先就“如何做一名好员工”发表了各自的观点，员工们对于团队精神和创新精神表达了一致的认同，老板也是团队的一份子，不可脱离团队。如同《西游记》中的取经团队最大的好处就是互补性，领导有权威、有目标；员工有能力，但是自我约束力差，目标不够明确，有时还会开小差；但是总的来看，这个团队是个非常成功的团队，历经九九八十一磨难，但最后修成了“正果”。　　企业员工们从此次活动中深刻体会到：一支坚强的团队，基本上要有四种人：德者、能者、智者、劳者。德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力，缺一不可。而作为一名优秀的员工实际上就是要本着团队合作的想法，在做好本职工作的同时，协助团队成员更好的完成任务。而“团队”的责任除了将该企业不断做大做强，还要结合自身情况为社会发展加入推动力，尽一份责任。　　无独有偶，日前，在参加全国杰出雇主评选活动时，阿里巴巴集团CEO马云也阐述了对于员工/企业和社会之间的关系，企业的社会责任不单纯局限于慈善、捐款，而是与企业的价值观、用人机制、商业模式等息息相关；做企业赚钱，赚很多的钱，许多人都这么想，但是让员工快乐工作成长，让用户得到满意服务，让社会感觉到我们存在的价值，这才是企业的社会责任感所在，至于赚钱和社会回报，那是水到渠成的事。马云认为，员工工作的目的不仅包括一份满意的薪水和一个好的工作环境，也包括在企业中能快乐地工作。事实上，马云曾不止一次在公众讲话中强调，阿里巴巴最大的财富就是阿里人，不快乐的工作就是对自己不负责任。某人力资源专家表示，一个企业也有三个代表，第一代表客户利益，第二代表员工的利益，第三个代表才是股东利益。先客户、再员工、最后才是股东，这三个次序不可以颠倒。