怎样树立领导气质

在任何一个团体中,当然也包括我们美容养生馆,总有一些人充当着核心的角色,其言行能够被团体认可,并指引着团队的某一些决策和行动。我们把这些人所具备的人格魅力称为“领导气质”。这种气质反映了一个领导者的基本精神面貌,这些特征会形成特有的个性标签,闪现智慧的光彩。这样的领导自然更能影响到属下员工。因此,领导者要注意自己在气质方面的素质修养。 怎样树立领导气质呢? 1.诚实守信 诚实守信是一切职业道德的“立足点”,为人之本,从业之要。做人是否诚实守信,是一个人品德修养状况和人格高下的表现;做人是否诚实守信,是能否赢得别人尊重和友善的重要前提条件之一。在这个市场化的社会里,在权力、金钱等各种欲望的充斥下,人与人之间变得尔虞我诈。于是“诚实”成了“老实”的代名词,而“老实”又似乎成了“无能”的标志。于是,刚从校园里走出来的学生,也会为找到一份理性的工作,而演绎出在履历上出现了同一所大学有三个学生会主席的闹剧,可是这种欺骗带来的只是对自己前途的阻碍。试想,一个不讲信用、不诚实、连人格都让人产生怀疑的人怎么可能在他人心里树立权威形象呢?所以诚实守信是培养“领导气质”的基本条件。 2.善于倾听 在职场上,学会如何表现自己,是一件非常重要的事情。很多人认为“说”比“听”更能展现自我,这并没有错,但是你是否想过自己所说的是不是能被团体所接受? 在日常生活中,有一些人在大家七嘴八舌讨论时,总是一声不吭地在一边静静地坐着,仔细聆听着别人的发言。到最后,他才会站出来果断地说出自己的意见。听,首先是对他人的一种尊重,同时也可以帮助你了解别人的想法,了解更多的信息,见解也就更深入、更权威。这样你所提出的意见才会站在一个新的起点上,站在团体的角度上,也就更加趋于正确。那么自然而然地在他人的心中就会慢慢占有一席之地。 3.重视别人 作为领导要想让别人重视你,就必须学会重视别人。心理学家发现,当许多人坐在一起讨论某个问题时,如果你在发言中提到了多个同事的名字及他们说过的话时,被提到的那几个同事就会对你的发言重视一些,也容易接受一些。为什么一个称呼会引起这么大的魔力呢?那就是“被重视”这个因素的作用。所以,让我们从记住别人的姓名做起,重视身边的每一个人,从而得到他人的重视和尊重。 4.从大局的利益出发 一个领导处理事情时如果只从自己的利益出发,那就不可能得到团体的认可,也谈不上树立自己在他人心目中的权威形象。人总是会自觉不自觉的从自己的角度出发考虑和处理问题,而只有学会设身处地地为他人着想,你才可以得到大家的信任。特别是领导者,做任何决定之前,都要综合考虑整个团体的情况,从大局的利益出发,做出最客观的综合决策。虽然可能不会得到每个人的认可,但是只要是从大局的利益出发,就肯定会得到大部分人的认可。 5.果断的提出你的意见 以上几点可以让一个领导者取得大家的信任和尊重。同时权威性也是不可或缺的,那么如何来表现你的权威呢?那就是决定要果断,时时刻刻都做到心中有数。最好的时机总是稍纵即逝的,有了见解就果断的提出来,才是一个领导的范儿。 做到以上几点,不管你是企业的领导,还是美容养生馆的领导,都将具备鲜明的领导气质,进而形成一种带有个性化标签的领导风格。