累死员工，让他自己走。很短的时间内，让你完成一个不可能达成的任务，最后员工没日没夜的干，最后因为身体受不了，过度劳累，不得已而主动提出离职。
经常调动你的岗位频繁换岗，还跟你说是为了给你更多的锻炼机会，其实不然，目的是为了让你无法适应工作，刚在一个岗位混熟，又给你换一个，自己的人际、生活、每天的工作全部被打乱，从此开始你怀疑自己，为何自己啥事儿也做不好？有了情绪后，最后就是离职了。
晾着你，让你没事儿干将你调到独立的无任务的部门中，不给你安排事情做，就这么闲着，彻底冷落，时间一长，你就背上了不做事白拿工资的骂名，同事对你心里不平衡，产生隔阂，最后你自己无法忍受每天这样度日如年的工作而离职。
直接扣你工资自己每天非常努力的工作，可是月底的时候发现工资少了几百块钱，付出与回报不成正比。老板是想又要你干活，又不想给钱，总是找理由扣你工资，最后脾气冲动的你一怒之下，果断离职。
经常找你茬动不动上来就给你一顿痛批，自己还没有反应过来是咋回事，你这个废物，不干的话就滚，是吃屎吗？这点事都做不好！等等一些难听的话，员工的自尊心受了伤，人活一张脸，最后就是我要脸，炒老板！
给你安排新工作安排你做一个自己不熟悉的项目，并规定你多少时间内完成。你完不成，自己的自信心就会受挫，待了，最后只能离开。
降你的职等首先，先给你来一个艰巨的任务，完成了有奖，反之，那就是重重的罚！有奖有罚，不过一般是完不成的，降了你两次后，还有心情做下去吗？
直接冤枉你私下找人监视你，对于虚报活谎报信息，在员工大会上公开批评活教育，让员工羞愤交加，对领导失望而选择离开。
最后的狠招——拖死你！效力了多少年，就是永远不给你加薪，也不会升职，新人的都升的比你快，活活地把你拖死，最后自己心灰意冷，不得已失望头也不回的离开。
职场中，这些套路你是否也曾遇到过？如果老板能够如实相告，我们本可以潇洒离开，何必那么伤人呢？各位看官，你们怎么想？下面自行展开讨论
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