正能量
缺乏责任心，喜欢找借口 责任心是一个人成熟的表现，是领导对你放心的基础。公司更愿意信任一个潜质一般但是更有责任感的人，而不愿意去重用一个有潜质却没责任感的人，因为责任才是企业信赖和培训的先决条件，没有人愿意为他人做嫁衣的。责任心是一种魅力，也是一种认真的态度。 工作出问题的时候，不是在自己的身上找一个理由，而是为了推卸责任找借口，在这样的员工身上有出现任何错误的他认为很合理的客观原因。不能主动承担责任的员工永远不会有未来的发展。
喜欢嚼舌根，破坏团结 许多员工更加努力地工作，突出的表现是停止自己的嘴巴，经常对别人的缺点和他们谈话，缺点和错误宣传，标榜自己的工具，谈论同事背后的缺点，和同事到自己的乐趣。这样的员工即使工作很辛苦，结果都很好，也有老板不愿意看到。
缺少团队精神，易自作主张，让领导难堪 作为一个领导特别反感那些自作主张，什么事情都不汇报，出了事情，领导成了最后一个知道的人，这种员工，基本上活不过三集，不然也是被发配边疆，安放到无关紧要岗位的命运，想出风头，人之常情，何况本来就是你的风头的时候。但是，出风头也要看时间，地点和人物的，在公众场合维护领导很重要，这是领导的权威问题，不能因为自己出风头损害了领导的威信，更不要抢了领导的风头。 在公众场合时，在领导面前不妨表现得愚钝一点，不要刻意表现自己，也不要一不小心抢了领导的风头，愚钝一点领导不会怪你，你的愚钝有时会显出领导更聪明。
一心二用，三心二意 随着互联网的发展和进步，个人的就业形式、投资渠道逐渐多元化，许多员工除了固定的工作还是有一个或多个兼职，有时以投资者的身份、房地产、销售人员、保险，一颗心更，忙碌的日子被严重打击，把自己的工。这样的员工不太可能得到老板的认可和认可。 有些人则是身心在曹营汉，在公司不能工作，准备退出。有老板的迹象，你怎么能放心与你一起工作？
缺少正能量，喜欢抱怨，斤斤计较 喜欢抱怨的人，生活一般都不会太好，一个喜欢抱怨，喜欢斤斤计较的人，典型的职场负能量，同事都会远离的，何况是领导呢？这样的人，只会给领导带来更多烦恼，而不能给他分担压力，自然不会得到支持了职场
人际关系差，时常吵到领导那 说简单点就是情商比较低，不适合在职场这个复杂的关系中生存。做员工是做事，而做领导更多的是做人，一个不会处理人际，同事关系恶劣，领导放心让他上位吗？树敌太多，什么时候领导自己栽了都不清楚
工作不主动，工作效率底下 工作被动的人，做天和尚撞天钟，没有自己的目标和方向，工作没有热情，不讲方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困难就找借口，找理由，上司交代怎么做就怎么做，从来没有自己的想法，也很少想把事情做得更好一点，而他们的工作就是在等指令，等下班，等工资。。。一个长期被动的人，结果就是效率低下，得不到赏识，收入不高，更没前途可谈了，最后会成为一个可有可无的人，随时可能被淘汰。
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