不同的人有不同的做法，唯有仔细分析，针对处理才是正理。
方法/步骤
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首先要去弄清楚领导说话难听不尊重人是针对所有人还是个别人，如果是针对所有人都是这样，反而不必担心，一般这种人是激素不平衡或者自小成长环境造成的，不一定人有多坏（但也好不到哪去），左耳进右耳出就行了，毕竟职场就是社会场，都讲文明讲礼貌不太现实
2
如果是针对自己，那自己先反省一下，有没有做错的地方或者做的不好的地方，有的话一定要改，工作中还是要看结果的
3
如果自己没有做错，而且工作成绩比较好，那我们一定要主动找领导谈谈，不要怕事，谈开了一是确定领导的敏感点，二是确定其中有没有误会
4
有的时候工作干得好不一定讨领导欢心，可能领导不喜欢自己的为人处世的方式或者做的太好对领导有威胁，能改的自己尽量改改，实在不行可以考虑跳槽
5
如果其中有误会，说开了消除误会就好了，职场中有的时候总有小人挑拨离间，多沟通才能消除
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