与公司签订合同前常听说三险一金、五险一金、七险一金之类的，刚工作的大学生希望到手的收入高一点，甚至希望企业把购买这些保险类的资金给自己折算到工资里，这种想法是不正确的。
方法/步骤
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首先说三险一金，就是养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金，这些都是由企业和个人共同缴纳，其中公积金视企业效益而定，不属于社会保险范畴。有些住房公积金每月只扣一两百元，有些住房公积金每月要扣两三千元。
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接着说五险一金，就是在三险一金的基础上增加工伤保险和生育保险，这两项保险完全由企业承担，个人无需缴纳。目前国家强制性要求工人单位必须为签订劳动协议的员工购买五险一金，个人缴纳直接从工资里扣除。如果企业不购买五险一金，属于违法违规行为。
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然后说七险一金，在五险一金的基础增加意外伤害保险和企业补充养老保险，比五险一金更全面更有保障。通常都是企业效益很好才有这类福利待遇。同时有些企业为员工购买五险两金，多了一样企业年金。
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五险一金有哪些用？没有购买有哪些危害？先说养老保险，养老保险是到了法定规定的年龄后可以领退休金。医疗保险则是生病了作为医疗报销用的哦。
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失业保险呢？在失业后可以领取生活费，这个根据缴纳年限领取，有最长领取时间限制。生育保险是保障职工生育报销和有关待遇的。所以，现在有些人生了孩子报销的费用比花销的费用高。
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工伤保险是万一发生工伤，保障医疗费用或者赔偿有关工伤待遇。住房公积金是购买商品房时享受更低的住房贷款利息，或者退休全部提取出来。现在子女购买商品房、装修房子也可以提取了。如果没有购买五险一金，是不是感觉生活没有保障呢？
注意事项
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