如何赢得外企的offer？

笔试1、一般外企都会有笔试，可能包含逻辑测试/基础知识测试（不一定有）、性格测试（一般有）、英语测试（一定有）。做题时间一般在1小时以内。2、性格测试对hr来说，除了做个参考，没什么其他作用。3、英语测试一般都来一段中文/英文翻译，再用英文回答几个无关痛痒的问题，这种题只要有四六级水平，都能做得七七八八了。

初试1、一般是hr专员先面，主要了解你的学历、家庭背景、性格和做事风格、工作经验、薪资期望是否和岗位匹配。一般hr面完，都会对你有了一个基础性的了解。2、重点说一下自我介绍，去外企面试必须准备一段溜得很的两分钟英文介绍。有些外企在初试不一定使用全英面试，主要是想了解你这个人为主。

复试1、hr觉得这位应聘者挺合适的，就会让他进下一轮，由部门复试。如果这个岗位日常工作中要跟客户使用英文交流，这轮面试无疑是全英面试。由部门该项目负责人跟你面试，这时别说什么面经了，会说英文是硬性条件。答得磕磕巴巴不要紧，一定要敢说敢答，让面试官感觉你很自信。2、除口语外，面试官会问的很细致，这里指工作经验。部门很少关注其他问题，他们主要看的是能力，能力行，啥都好说。

谈offer1、初试复试都过了，就到了谈offer的时间。谈offer，有可能面谈，也有可能电话沟通，方式不一样，但本质一样的。谈好之后，hr会往你的邮箱发一份正式的offer，上面写的都是你们之前聊过的那些薪资福利。2、外企的制度完善，也就是他们的薪酬结构也很完善，每个级别都是有固定的薪资范围。如果应聘者狮子大开口，必然吃不到好果，所以请依据市场行情和自己的真实水准提出合理的薪酬期望。

真理：想进外企很容易，只要你有能力。但是你想升职，必须要英语溜！

在此预祝每一位求职者都能找到满意的工作！