告诉你人事要做什么

招聘      招聘渠道有多种，一般企业用得较多的是校园招聘、网络招聘和招聘会。人事负责的是：1）网上公布招聘信息--筛选简历--邀约面试--办理入职；2）联系学校或招聘会主办方--现场招聘--收集整理应聘者信息--邀约面试。

绩效考核      小公司的绩的那么复杂，主要就是看看员工的考勤，工作表现，的具体制度对优良差的员工做出适当的奖罚。

薪酬管理      的工作职能不一样，的薪酬归人事管理，是交给财务来核算。工资计算一般只是套用公式，只要会用EXCEL表格，细心一点，薪酬方面就不是问题了。

五险一金的缴纳      当然，这一前有给员工购买五险一金，若是没有，人事就少了这方面的工作，若有，就需要经常跟社保局和银行打交道了。

培训      会比较少，大公司若是具有一定的规模，制度比较完善，岗位配备比较全面的，就会有专门的人事来做培训工作，的企业文化。

其他行政工作       的人事工作都比较杂，除了以上介绍的几种职责以外，还要兼行政文职的工作，例如办公用品的购买和领用，公司材料整理归档，值日安排，信件发放等比较繁琐的事务。