人员录用正规的步骤是什么？

录用  应聘人员报到当日，签订劳动合同，员工。员提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。 财务人员《财务人员日常管理与风险控制管理规定》办理相关手续，提供相应文件。

试用  员工上岗都应经过试用期，试用期一般为2个月，试用期内享受试用期待遇。用人部门和人力资源部应对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期内表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。试用期满未达到合格标准，公司人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退，延期时间最长不超过两个月。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。 特殊性岗位双方可以约定《岗位试用合同》，由于岗位的特殊性，《岗位试用合同》在试工期转正后可继续生效，但员工享受正式员工待遇，《岗位试用合同》期间该员工不符合可以协调与该员工进行相关转岗。 试用人员不能胜任工作见《离职手册》。

转正  试用期满合格，由部门填写《试用员工转正审批表》（参见下图），由本人填写试用期间工作小结，由人力资源部填写考核意见，经副总经理批准后，办理转正手续，签订正式劳动合同。同时用人部门和人力资源部应完成以下工作：（一） 为转正员工定岗定级，提供相应待遇；（二） 制定员工进一步发展计划；（三） 为员工提供必要的帮助和咨询。