警惕就业歧视新花样男生优先，双一流毕业生优先，某地生源优先，以及近年来不考虑学生干部、不考虑“海归”等新花样的就业歧视屡见不鲜，遇到这种情况，并，想去应聘，则可以向相关部门提出申述，争取公平面试的机会。
注意合同细节只有口头承诺没有书面文件的单位需要要求其签订书面文件，再者文件尽量详细，包括基本的用人单位名称、工作内容、劳动报酬等；最后要看看合同权益和劳动者义务，是否让被迫加班成为一种义务。
熟悉试用期时长及工资的相关规定根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》，新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
避开租房“陷阱”以看房为名骗取“看房费”、提供虚假租房信息以骗取中介费、设置合同“霸王条款”减轻自身义务、无中介资质违规参与中介服务等租房问题，都可能成为毕业生租房时的“绊脚石”。建议找，仔细查验房东的房产证、身份证等信息，没有房产证的一定要其出具购房合同。此外，租房者一定要签署正规的《房屋租赁合同》，如遇到强迫交易等涉嫌违法犯罪情况，要及时拨打110报警，积极向警方提供证据信息，切实保障自身权益不受侵害。
牢固树立维权意识在求职过程中，学生要增强法律意识，自己遵守法律法规的同时，也要注意保护自己的合法权益。毕业生在与单位签订合同时，要与单位加强沟通，详细了解合同内容，尤其要注意区分劳动合同与实习协议的区别，仔细阅读劳动合同的内容，明确试用期条款、薪酬待遇标准及发放办法、社会保险条款等内容。一旦遇到权益被侵害的情况，要及时用法律的武器保护自身的权益。
不能再留有“校园思维”毕业生走入社会，最关键的是抛弃固有思维，不断地学习并完善自己。80%的事情都需要自己去学习，包括如何与人交往、如何树立责任心、如何把自己分内的工作做好，等等。大学生在走入职场前可以多参加校内就业指导中心准备的各类课程，并积极做好专业知识的储备，及行业的了解。同时，如果有机会可以提前参加实习，以尽快适应工作的节奏。