都说良禽择木而栖，作为员工的我们，和上司的时候自然要挑选明君，这样我们的职场未来才有所图，那么，哪些上司值得我们选择呢？如何识别老板的想法？下面就跟大家分享一下个人经验，希望可以帮助到大家。
方法/步骤
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人品要好，三观要正，不管能耐如何，人品是第一位的。咱不要求领导是圣人，但至少也是正直、敬业、尊重下属的，这样才有可能在一起合作。
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人品好，能保证他会给你应得的培训与培养，会给你适当的放权让你去成长，会按你的业绩给你应得的利益，能以身作则，为你承担领导的责任；三观正，能保证他不给你的工作和生活添堵，不会滥用职权欺压下属，不会瞎忽悠给你画饼，从而让你能专心工作，获得你该取得的成长。
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有能力，有可以教给你的东西。有能力，代表他能解决你搞不定的麻烦，能头脑清晰的给你布置任务，能对你的产出做出正确的评价和给予指导。
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可教你的东西可能是他以前的经验、他的学识、他的工作方法等等等等。可能是专业上的，也可能是为人处世的人生哲学。但一定要能够保证你的成长，抛开现在的薪水不谈，未来的前途是需要看到的，这是跟随领导最有价的增值。
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在公司有施展的舞台，也有干事情的热情，上司有想法有动力，作为下属的我们才能跟着走在舞台中央，成就自我。
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给自己选一个好领导至关重要，但做一个职场人，应该保持理性。请大家记得，你选领导，领导也在选你，职场永远是双向选择的。自身实力越强，就越能去到好的平台，遇到好领导的几率也会越大。
注意事项
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