同事工作的时候，如果您滔滔不绝，肯定会影响他人安心工作；如果您总是不能意识到这种行为的坏处，必然会令同事疏远您，不管您多么有才气，也难以协调好与同事的关系。
一个单位的同事，如果您爱在其他同事面前说他的“糗事”，不管是有意还是无意，您都不会有好人缘，因为您伤了同事的尊严。
如果一个同事愿意和您说一些心里话，您可要注意了，千万不能把这些告诉其他人，您不可以因为有意或无意泄露同事的秘密而失去同事的信任。失去了同事的信任，您不单单失去一个朋友，而且一旦其他同事知道这事，您会失去更多的朋友，那么您在职场中的成长必然是不利的。
和同事聚会，您是否因为积极埋单而令同事尴尬。一般来说，和同事一起聚会，我们都会积极埋单，但是有时也要看“火候”。我们知道，有的同事豪爽大气，他们会抢着埋单；有的有些虚荣心理，他们特别在意别人的欣赏和赞许，不让他人埋单；聚会一般是东家买单，不要轻易破了这个规矩，否则可能给自己或他人带来人情压力。对于这些情况，我们就让同事们更有“面子”吧，让他们埋单，我们不但“省钱”还增进了与同事们的感情，何乐而不为呢？
其余的行为，如工作时打电话声音过大、没及时规避同事的私下沟通、打听同事的隐私、生活中的烦恼表现在同事面前等等，都不利于协调好与同事的关系，诸如此类的事例，大家可以留意一下，及时纠正不当的行为。
职场交往中做到恰到好处，是我们职场人必修的一门课程。能进入一个单位工作，您一定具备条件和能力；但要在一个单位好好发展，您一定得具备较高的情商，才能使您在职场交往中游刃有余、拿捏到位、工作出色、获得认可。
什么是较高的情商？小编以为，一个人有较高的情商，就是一个人头脑比较敏锐，在不同环境中能够迅速适应，而且能根据环境的变化而及时调整自己的言行，从而规避那些不利因素，甚至变不利因素为有利因素，从而让事情向有利于自己的方向发展。
如何才能在职场交往中做到恰到好处呢？也就是如何锻炼提升自己的情商呢？一个是目标激励。在一个单位里没有自己的发展目标，就不会想着怎么提高自己，出现职场交往的困惑也不会努力去解决。
培养积极交往的心态。对于内向的不善交往的人来说，要勇敢地迈出第一步；对于外向但交往的分寸把握不好的人来说，也要有积极的心态，出现问题要善于总结，找到可行的解决办法，特别要学会控制和克制。要想游刃有余，必须先学会控制自己，不能掌控自己就不可能掌控环境。
锻炼自己的“火眼金睛”。这个是关键的一步来了，到任何环境，要学会认真观察，要能察觉出环境的“异样”。比如，在开会前等待的时间里，有的同事喜欢闲聊，您呢，是选择与同事闲聊，还是选择静静地观察，不放过任何一个角落？
勤于思考，找出解决环境“异样”的办法。多动脑，看看环境出现“异样”的原因到底在哪，如果是自己来解决问题，该从哪儿下手，如何解决。经常用脑，爱琢磨事儿，脑袋就变得敏锐起来。
逐步具备快速适应环境的能力，锻炼提高变不利因素为有利因素的能力。当我们有了敏锐的头脑，善于洞察、分析、思考和总结，自然容易找到快速适应环境的办法，而要具备变不利因素为有利因素的能力，这需要经过长期的锻炼才行。