忠诚的员工 单位可能开除有能力的员工，但对一个对老板忠心耿耿的人，不会有老板愿意让他走。忠诚的员工能站在老板的立场上思考问题；的利益；在外界诱惑面前经得起考验，这样的员工老板怎么能不重用呢。
敬业的员工 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、挑选员工的首要条件。考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬，能模糊上下班概念，完成工作再谈休息，乐意为工作作出个人牺牲才是上司喜欢的员工。
负责的员工 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。一个负责的员工会把把每一件小事都做好；不会为自己的过错找借口，而是采取措施挽救错误。
合作的员工 不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留。的一员万事要以团队为重，能服从总体安排，能很好的融入团队中，不断的提升自己的水平，懂得多为别人、为团队考虑。
自发的员工 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，懂得从“要我做”到“我要做”，对于这种自发的员工，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
节约的员工 节约不是抠门，而是美德。的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。资源的员工，带来利润。
低调的员工 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。作为一个低调的员工，能调整好自己的心理，把成绩当开始，把荣誉当动力，通过自己的努力做到名实相符，这样的员工上司怎么会不提拔呢。
感恩的员工 再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。所以一个人懂得感恩的员工，不会在工作上有太多的抱怨，带来效益。