都会有自己一套明确的薪金制度，什么职位给多少工资，做过什么会升职会加薪，这些都会在薪金制度中写出来，所以在和老板谈加薪之前我们一定要了解这个制度，根据这个制度来总结自己符合哪些条，这样你和老板谈加薪的时候也有据可循。举例来说比如说老板问你为什么要给你加薪，你可以说我去年是什么业绩第一啊，销售冠军啊，要什么技术创新啊什么的。
的基本运营状况，今年或当个季度业绩非常的好，这个时候再去谈加薪也容易些，你要是什么也不知道，公司的业绩都亏损N个百分点了，你还去谈加薪不就是去找死吗。
在谈加薪之前你一定要了解周围同事都开多少钱，这样你自己谈加薪的时候心里也有底，比如说你同事的工资都在三千多，而就给你开两千五，然后你也是不比别人干的少，这个时候你和老板说加多少薪你心里也有底。不会出现老板问你想加多少，你就整一个非常扯的工资。
如果你自己没有勇气和老板大大方方的谈加薪，你可以在老板吃饭的时候或者不经意的时候说自多少工资邀请了，或者让要好的同时无意间说你的工作多么的努力。老板这个时候如果感觉你平时表现确实很不错，自己就会给你加薪了。
如果你打算自己去谈的话要分两种情况，第一种情况是不加薪你也不打算辞职，这个时候你谈加薪时一定要表明、你的岗位，恶心点的可以表明你对老板的忠诚，然后你再把自己的加薪理由和老板说比较好。
还有一种不加薪你也不打算辞职的情况就是和老板说升职，这样老板要是不傻的话就会明白你是想加薪了。
如果确实工作比别人好，业绩比别人好，然后你开的工资还没有别人多，那这个时候你就可以考虑用辞职做“威胁”了，这个时候你就可以直接和老板说不加薪就辞职，这个时候如果你的老板和你没有什么”私人恩怨“，那他一定会给你加薪的。
如果你打算不加薪就辞职的话，那你就可以开门见山的说，你的态度应该是”老子累死累说你就给这个点，不加老子就炒了你“。总之你想要破釜沉舟的话你就没有什么好担心的了。
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