一个负责任的老板应该是怎样的呢？

薪酬增长

福利

职位晋升

员工培训

提高薪酬：薪酬是影响员工忠诚度和稳定性的重要因素。

提供职业晋升的机会：无论是向管理层还是专业技术方向发展，对员工而言，晋升均是体现职业发展的主流途径。

降低离职率：员工的离职情况是判断企业人才稳定性的外显指标。低离职率说明雇主也就是老板在保障员工权益上的表现更优。

积极参与公益和慈善事业：一个老板是否有责任管理和对待员工上面，更能体现在公益事业的参与程度上。

提高更多的培训机会：有责任的老板不会让自己的员工停滞不前。

福利更完善：五险一金，带薪休假，法定节假日，奖金，补贴，体检等已经是企业福利的标配，这些之外，有责任的老板会根据自身情况设置不同的福利项目。

有责任的老板并不仅仅是做表面功夫，而是真心实意地考虑员工利益。

有责任的老板能够容许员工比自己更优秀。