和每一个职场人，都不得不面对团队建设这个话题。团建显然是与每个人都息息相关的，那么如何能让团队建设真正有效？为什么“团建”有趣一点就那么难？
方法/步骤
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究竟为什么要做团队建设？一个优秀的团队是需要一个带头的，然后需要一些团队精神，取长补短，互帮互助，这样才能促进团队的感情，然而形成一种默契。
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怎样才是一次好的团建体验？为什么员工对团建反感？因为体验很糟糕。好的团建体验一般都是最新鲜的与形式无关，有效的评价指标有三个，平等参与度、内容体验感和思维启发性。当活动实施时，要像电影情节一样，每一个阶段有一个兴奋点，当大家的情绪被调动起来，团建本身要传达的信息就会水到渠成。
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如何才能策划一次好的团建体验？策划一次好的团建体验，需要设计考虑以下要素：团队背景解析（发展阶段、文化元素、人员构成、环境时间等）、结构形式设计（结构、流程、要素、场地、天气等）、体验内容匹配（基础内容、关键点触发、元素呈现等）、全局传播媒介（前期宣传、中期氛围、后期触发、内部与外部传播等）。
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