根据劳动合同法规定：员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位可以单方解除劳动合同。
解除不胜任需要提前一个月通知或支付个月的
劝退对以下三种员工可以采取劝退的方式，让员工自己辞职：自尊心比较强：让员工自己知道自己不胜任工作，在职不能为企业作出应有的贡献，可能会辞职。行业圈子比较小：出去找工作还是需要找回本行业的，若带着了一个不胜任工作离职是很难再找到好工作的，以此给予员工压力亦有可能让员工辞职的。职位比较高的员工：对于高级管理人员其离职后再找工作，下一家用人单位肯定会进行背景调查，若与上一家用人单位的关系不好，影响背景调查，影响其就业。
协商解除已认定员工不胜任工作，亦是难有所作为的，与其双方继续下去不愉快，不如双方痛快的协商解除劳动合同，公司给予经济补偿金。经济补偿金的算法是一年工龄补偿一个月工资，超过半年不满一年的算一年，不满半年的算半年。
单方解除劳动合同在劝退与协商解除劳动合同均无果的情况下，只能收集证据，做足程序，单方解除劳动合同。程序如下：1、收集证据证明没工不胜任现在的工作：证据可以为业绩不达标，可以为双方确认的工作不胜任确认表等；2、对员工进行调岗或培训1)调岗：应当具有合理性，如经理调为主管，主管调为业务员，一般在上下级之间调，跨门部调岗是不合理的。不胜任工作的调岗不需要员工同意，公司可以单方面做出。2）培训：可以做课程式培训，可以做业务指导，但应当有书面记录，方便举下。3、再次考核：一般给予一到三个月的时间考核是否胜任。4、对于仍不胜任的员工，收集其不胜任的证据。5、知会工会：公司单方解除劳动合同需要知会工会。6、作出解除劳动合同通知书：需提前一个月作出，或支付一个月的代通知金。同时仍需支付经济补偿金。
企业单方解除不胜任员工需要支付经济补偿金
企业单方解除劳动合同需要知会工会。