怎样建立员工福利保障制度

首先建立员工的福利制度应遵循国家有关劳动与社会保障法律和法规，维护劳动者和用人单位的合法权益。

制定的制度范围应该是，企业生产和工作岗位上的全部规定的劳动保护用品，试用期的员工可发放必需的劳保用品。

福利制度还需要制定统一福利，如法定的节假日福利，外出人员车补和餐补等。

制定制度时应考虑专项福利，如婚假、产假、丧假的工资正常发放及准备一些物品。

员工归属感，提高员工的满意度及对企业的认同度，企业应定期组织员工参加各种能力拓展，集体文娱活动等。

最后就是规定养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、住房公积金等福利。