简历是展示求职者风采的文书，而求职信更像是你向意向客户发出的一封合作邀请的信函，简历要求的是简单明了，而求职信恰好可以补充简历所欠缺的一些求职者对于职位争取的愿望的话语，与简历生硬、流程化的表述相比，求职信可以更加的具个人特色和亲切感，那么究竟求职信要怎么写呢？ 第一、求职信要量身打造：既然要写求职信，那么是不是只写一篇便可以了呢？答案是否定的，量身打造就要对企业的性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助。 第二、求职信要有自己的风格：这一定是一封关于“你自己”的信件，要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动HR的期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。 第三、求职信千万不可太长：求职信不宜超过一页，设想如果HR收到一份四、五页的求职信，第一反应一定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一想法。你不仅白白浪费时间书写，还会让HR觉得你缺乏判断能力。当然，错字和病句就更不要出现了。 第四、求职信要实事求是：华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。 第五、求职信的格式要标准：通常第一部分是求职者得知该职位招聘信息的渠道；第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征，可以描述求职者所获得的成果和项目经验；第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望，切记标注联系方式，最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读求职信以及考虑邀请面试的感谢
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