半结构化面试是介于结构化和非结构化之间的一种形式，它结合了两者的优点，把测评的结构性和灵活性充分结合起来，考官在面试中具有更大的主动性，所以考生只有把握考官的考查意向，才能够对面试大局有所掌控，让自己在面试中游刃有余。半结构化面试考查考生的主要维度包括：个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维能力、团队协作能力。下面介绍下半结构化面试的流程：
方法/步骤
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入场 ---号考生：你好，欢迎参加今天的面试。 我们会问你一些问题，对于我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答。好，现在开始。
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面试中 自我介绍（2分钟）： 请谈谈你最与众不同的地方是什么？ 能说一下你最近在读的一本书吗？ 行为面试（10分钟左右）： 为什么选择现在这所大学？ 大学时有没有担任学生干部，你又学到了什么？ 你说自己适合做市场，那你有相关的工作经验吗？
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面试结束 退场
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要注意的几点 半结构化面试之前要保持自我情绪稳定，在此提醒大家：要保持积极的心态，对自己充满信心；保持适度紧张，积极进行自我暗示；充分认识自我，全面了解考试流程；面试中答题要仔细思考，不要急着回答问题，保持自身的语速适当。