英语能力
专业能力
据统计，四大秋招时录取率不到6%。招聘的具体流程分为网申、笔试、面试三个环节，每个环节都会相应的筛去一部分人，如下图所示，起始人数为40000，那么在网申和简历筛选环节就会筛掉45%的应聘者，即有22000人进入到笔试环节，也就是能力倾向测验，此环节经常被很多求职者所轻视，但事实上，竞聘者在这一环节被筛掉的可能性最高，只有42%的应聘者，可以进入面试环节。面试又被分为小组面试（无领导小组讨论）和个人面试（面试官一般是经理或者合伙人）。
网申环节这一环节的重点是要认真且有耐心。在网申时，应聘者普遍需要花很多的时间（注意：一定要选在网速比较快的场所进行）。时间上建议选在中间点。比如，网申从开放到截止大约30天，那么求职者最好的网申时间是在第15天到第20天之间。求职者在填写各项信息时要很仔细，英语千万不要出错，一旦出现低级错误，就基本上与职位说拜拜了。同时要保证各项信息填写的完整性，要有耐心。
笔试环节笔试环节是通过能力倾向测验对你的各项基本能力进行综合考察。这一环节筛掉的比例很大，但如果你在此之前已做好准备，就不用太过担心。能力倾向测验被用于很多正规的招聘场合，比如公务员、事业单位和国企等。考察数字推理能力、逻辑推理能力、言语理解能力等。但竞聘者可以通过从各种渠道获取的习题进行有针对性的练习，熟能生巧。相信大家在准备充足的情况下都可以顺利通过此环节。
面试（以PwC为例）普华永道一般会将所有的面试环节都放到同一天进行，这样和应聘者的时间。关于个人准备，中英双语的自我介绍，一些通过各类渠道收集的可能被问到的问题的回答（英文、流畅），这些是基本且必需的。关于无领导小组讨论，求职者需在此之前阅读一些商业案例，进行一些模拟（有相关实践课程），与普通的面试不同，如果对此不够了解，很有可能在真正面试讨论和陈述的时候因为紧张而手足无措，相关的练习能帮助你更好的适应这种情景。面试当天要尽量早到，抓住机会，提前熟悉自己的伙伴，良好的氛围和环境，对于最终发挥和结果有很大的影响。
除此之外，求职者在小组讨论时要时刻注意自己的发言与表现，主要有以下几点需要注意：首先，发言要有内容（切中主题），要有逻辑（可以将主要观点列在白纸上，以免遗忘），但不要过于表现，要注意组员之间的相互配合，千万不要紧张，即使用英语真的说不出什么时后，也要在表面上自信一点，因为旁边时刻有人关注着你的表现，并进行评分。其次，小组陈述完成后如果还剩时间，千万不要浪费，可以站出来救场，适时对小组观点进行整理和补充，这是表现自己的好时机，对加分非常有用。最后，要善于总结，从别人那里学习、总结，并随机应变。这种在短时间里从别人那学到东西的能力会让面试官刮目相看。关于个人面试，个人面试时，表情、身体语言、语气等等一系列都需要求职者加以重视，因为个人面是最能展示自身能力与魅力的一个环节。要面带微笑，无多余的身体语言，尽量做到不卑不亢，有礼有节。努力将自己准备好的单面内容最好的呈现给面试官，如果遇到没有准备过的问题，也要尽量保持镇定，随机应变，可以通过举例说明的方式陈述自己的观点，论据一定要经得起推敲，才能令面试官信服，否则轻易不要说出口。