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首先要了解招聘方的要求。根据招聘方对于求职者的范围，能力要求来填写具有针对性的简历，同时了解简历的投递方式，不同的企业接收简历的方式是不一样的。
选择合适的简历模板。简历模板在互联网有很多可以免费下载，也有招聘方提供统一的简历填写模板，许多招聘平台也有属于自己的简历模板，具体选择哪一类要根据招聘方的要求。
简历封面简洁即可，除了应聘设计相关岗位外，封面不应太过花哨。但是要包含基本信息，比如姓名、毕业学校、联系方式
简历内容的填写。简历强调越简洁越好，除招聘方特殊要求填写的内容除外，一般都包含个人简介，工作经历，自我评价三方面内容。
个人信息的填写。个人信息的填写非常重要，绝大部分简历在这一环节就被淘汰掉了，招聘方的招聘要求会有一些硬性指标，例如毕业院校、学历、专业、工作经验等。个人信息的填写一定要如实填写，不能为了符合招聘方的要求而弄虚作假，容易得不偿失。
工作经历的填写。工作经历是招聘方考察求职者工作能力的重要参考指标。工作经历内容一定要和所应聘的岗位相一致，例如招聘销售方面的职位，工作经历也应填写个人有关销售方面的工作内容。工作经历不要宽泛，要越具体越好，不应该简单写着负责销售工作，而是写明具体事例，例如负责某某产品的地区推广工作，尤其要写明获得哪些销售成绩。
自我评价。自我评价是为了告诉招聘方求职者具有胜任该项工作的业务能力和基本素质。在填写中要避免过于宽泛的用语，比如性格开朗、大方，具有良好的心理素质等。自我评价应侧重对以往工作的总结，运用实际案例，强调自身具有符合该项工作的特质。
相关学历证书在招聘方不要求提供原件的情况下，可将相关学历证书、资质文件的复印件提供给招聘方。通知面试时在带上相关的原件。
简历多么完美也只是一块敲门砖，更重要的是求职者本身是非常优秀的
一份简历可，但不要投不同的岗位，会让招聘方觉得不重视
求职意向要明确，求职简历应具有针对性，根据招聘岗位填写简历
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